Competencias
¿Puede hacerlo?
Habilidades, conocimiento y experiencia necesarios para desempeñarse en el puesto.
Ethicore Drive + Pulse
Comprenda qué motiva a su talento. Actúe antes de que la desmotivación impacte el negocio.
La plataforma inteligente que identifica qué necesita cada persona para mantenerse motivada, monitorea su experiencia actual y convierte las brechas en acciones concretas.
Evaluación científica · Monitoreo continuo · Insights accionables con IA
Los tres pilares
El desempeño no depende de un solo factor
Una persona puede contar con las competencias adecuadas y compartir los valores de la organización. Pero si el trabajo deja de responder a lo que necesita para sentirse motivada, su energía, compromiso y constancia pueden deteriorarse.
Valores
¿Lo hará de la manera correcta?
Principios que orientan las decisiones y el cumplimiento de los estándares.
Motivación
¿Querrá sostener su esfuerzo y dar lo mejor de sí en el tiempo?
Aquello que sostiene la energía, el compromiso y la constancia a lo largo del tiempo.
Foco de Drive + PulseEthicore Drive + Pulse hace visible ese tercer pilar para que pueda comprenderse, monitorearse y gestionarse.
El problema
Cuando la desmotivación se hace evidente, el impacto ya comenzó
Antes de convertirse en rotación, bajo desempeño o desconexión, la desmotivación suele aparecer como una brecha silenciosa entre lo que una persona necesita y lo que experimenta cada día.
Productividad
Menor iniciativa, foco y calidad en la ejecución diaria.
Rotación
Salidas evitables de personas con conocimiento crítico.
Cumplimiento
Metas que se sostienen con más esfuerzo y menos consistencia.
Clima y cultura
Desgaste en la colaboración y en la confianza del equipo.
Marca empleadora
Impacto en la reputación y en la atracción de talento.
La pregunta crítica no es solamente «¿están satisfechos?», sino «¿qué necesita cada persona para motivarse y qué está recibiendo actualmente?».
Evolución del engagement
El engagement importa. Comprender qué lo sostiene importa aún más.
Las mediciones de engagement y las evaluaciones de clima laboral ofrecen una señal valiosa, pero una cifra general o un resultado anónimo no siempre explica por qué dos personas viven de manera diferente el mismo entorno. Además, al ser anónimas, las evaluaciones de clima no permiten intervenir de manera práctica e individualizada.
Drive + Pulse permite comprender esa diversidad: identifica las necesidades motivacionales de cada persona y monitorea si su experiencia real continúa respondiendo a ellas, transformando la información en acciones concretas para líderes y equipos.
Medición tradicional
Ethicore Drive + Pulse
Fotografía general
Seguimiento continuo
Resultado agregado
Necesidades individuales y tendencias grupales
Indica qué ocurre
Ayuda a explicar por qué ocurre
Recomendaciones amplias
Acciones vinculadas a brechas concretas
Anónimo: sin intervenciones individuales
Acciones vinculadas a brechas concretas por persona
Cómo funciona
De la intuición a la evidencia
Cuatro pasos que convierten la motivación en información comprensible y accionable.
Drive
Descubrir
Identifica las diez necesidades motivacionales de la persona y su prioridad relativa.
El resultado es un mapa de ajuste motivacional que muestra qué funciona, qué falla, dónde se origina la brecha y qué acción tomar.
Explorador
Qué evalúa Drive y qué escucha Pulse
Diez dimensiones motivacionales y cuatro ámbitos de experiencia, en un mismo lenguaje comparable.
Perfil motivacional profundo: evalúa las motivaciones fundamentales de cada persona y su prioridad relativa.
Seguridad y Estabilidad
Necesidad de continuidad, previsibilidad y respaldo.
Reconocimiento y Prestigio
Valoración visible del aporte y del logro.
Autonomía
Espacio para decidir cómo organizar y ejecutar el trabajo.
Autoridad
Influencia y capacidad de dirigir o decidir sobre otros.
Autorrealización
Crecimiento, aprendizaje y sentido en lo que se hace.
Diversidad y Cambio
Variedad de retos, estímulos y nuevas experiencias.
Estructura y Marco
Reglas claras, procesos definidos y expectativas explícitas.
Necesidades Extrínsecas
Compensación, beneficios y condiciones materiales.
Pertenencia y Conexión
Vínculo con el equipo y sentido de comunidad.
Apoyo Emocional
Contención, cercanía y respaldo en momentos exigentes.
Necesidad
Lo que la persona requiere para sentirse motivada.
Experiencia
Lo que percibe que recibe hoy en su trabajo.
Brecha
La distancia entre ambas, con su origen probable.
Inteligencia aplicada
No entrega solo resultados. Entrega prioridades y próximos pasos.
Ethicore Insights compara necesidad y experiencia, identifica brechas y sobredemandas, señala su origen probable y sugiere acciones. La IA apoya la interpretación; la decisión sigue siendo profesional.
Mapa de ajuste motivacional · Área Comercial
Datos ficticios con fines demostrativos · Último Pulse: trimestre en curso
Brechas motivacionales principales
- Reconocimiento y PrestigioBrecha 44NecesitaRecibe
Origen probable: Jefe directo
- AutonomíaBrecha 23NecesitaRecibe
Origen probable: Características del puesto
- Pertenencia y ConexiónBrecha 6NecesitaRecibe
Origen probable: Entorno social
- Estructura y MarcoSobredemanda 21NecesitaRecibe
Origen probable: Cultura organizacional
Alertas de riesgo
- Riesgo de desmotivaciónAlto
- Riesgo de rotaciónMedio
- Riesgo de bajo compromisoMedio
- Riesgo de desgaste emocionalBajo
Evolución del ajuste (4 mediciones)
Recomendaciones accionables
- Acordar con el líder un esquema de reconocimiento específico por logros del trimestre.
- Revisar el nivel de decisión delegado en el rol y clarificar límites de autonomía.
Comparación por áreas
Origen probable de la brecha
Seguimiento por persona
Para Recursos Humanos
- Alertas automáticas por persona y área
- Monitoreo y alertas configurables según la organización
- Análisis individual y grupal
- Comparación contra el perfil del puesto
- Recomendaciones accionables y seguimiento
Para líderes
- Principales brechas motivacionales del equipo
- Factores de riesgo priorizados
- Acciones concretas de mejora
- Apoyo para conversaciones de desarrollo
Para dirección
- Indicadores organizacionales
- Comparativos por áreas
- Tendencias históricas
- Impacto potencial en productividad y retención
Señales que ayuda a detectar
- Desmotivación y desenganche
- Riesgo de rotación
- Bajo compromiso
- Bajo desempeño
- Desgaste emocional
- Desajuste persona-puesto
- Necesidades satisfechas que conviene preservar
- Oportunidades de desarrollo, retención y mejora
Son señales, brechas y recomendaciones para apoyar mejores decisiones; no diagnósticos, predicciones infalibles ni decisiones automáticas.
Aplicaciones
Una solución para todo el ciclo del talento
Drive aporta el perfil motivacional en decisiones de talento. Pulse acompaña la experiencia de quienes ya forman parte de la organización.
Candidatos y decisiones de talento
Con Drive
- Selección y ajuste persona-puesto
- Promociones internas
- Diseño de equipos
- Planes de desarrollo
Colaboradores actuales
Con Drive + Pulse
- Baseline motivacional
- Seguimiento periódico
- Engagement y experiencia del colaborador
- Retención preventiva
- Desarrollo y conversaciones con líderes
Beneficios
Transforme la motivación en una ventaja competitiva
Mayor compromiso
Menor riesgo de rotación
Mejor ajuste persona-puesto
Mejor experiencia del colaborador
Decisiones basadas en datos
Mayor productividad y desempeño
La desmotivación no debería descubrirse en una entrevista de salida.
Descubra cómo Drive + Pulse puede ayudarle a comprender, monitorear y fortalecer la motivación de su talento.
Centro de conocimiento
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- Recorrido por Drive, Pulse e Ethicore Insights
- Ejemplos demostrativos de informes por persona, equipo y organización
- Recomendaciones de implementación según su tamaño y estructura
Preguntas frecuentes